结构化面试通常会采取以下几种题型：综合分析、个性特征、人际沟通、组织管理、应急应变、漫画、材料演讲、情景模拟等题型。下面来为大家一一讲解。

　　第一节 综合分析

　　考纲要求

　　“综合分析能力指的是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。”解题突破口在于抓住问题要害，高分点在于揭示内在规律特征，这离不开两种思维方式，即综合和分

　　析。

　　解题思路

　　综合分析能力，最根本的就是综合几个不同的角度进行解析。而现实的事物的角度有哪些呢?从根本上，主要是三个角度：是什么、为什么、怎么办。是什么，就是对事物的定性。体现在面试答题中，主要表现在：事物的含义、事物的意义、事物的危害、对观点的表态等。

　　为什么，就是事物的由来。体现在面试答题中，就是事物的背景、事物的原因、观点的重要性等。

　　怎么办，就是解决问题或者进一步做好工作的措施。这个角度是最重要的。因为我们干部最根本的职责，就是通过做好每一项工作，履行为人民服务的职责。在面试答题中，主要体现在三个方面：一是解决问题;二是贯彻落实好;三是趋利避害。