小李是你帮带的新同事，在工作中出现失误，现在需要修改好本次任务，很多同事不配合并指出小李态度不端正，你怎么办?

　　作为小李的带教同事，面对小李出现的失误和其他同事的误会和指责，我有责任及时介入帮助其走出当前的困境，团结同事从而把工作完成好。

　　第一，与小李进行单独沟通。我会通过沟通了解小李对目前工作失误的看法和认识，以及他是否意识到自己的态度问题，鼓励小李正视错误，明确告知他领导对这项工作高度重视，对工作失误改进的必要性和紧迫性。

　　第二，给予小李必要的支持和指导。我会帮助他分析失误原因并找到解决问题的方法。如果发现是由于他工作技能不足导致失误，我会将工作所需的技能耐心地传授给他;如果发现他对工作情况不了解，我会和他一起重新将工作流程内容，并将以往优秀的工作档案交给他学习;如果是由于重视程度不足，理解偏差或者是沟通不畅，我会再次强调本次工作的严肃性和重要性，并告知他遇到问题可以随时找我询问。随后我将与小李一起制定修改任务的具体工作计划和时间表，确保小李工作修正后无误。

　　第三，召开团队协调会。由于小李的失误导致团队成员配合不力并对其有误解，我会召集相关同事召开一次团队协调会，开诚布公，说明小李已经认识到自身的工作失误并进行了改正，希望团队成员给予他一定成长空间并强调团队协作的重要性，鼓励同事给予小李更多的支持和帮助。在调整好团队氛围后，我会在会上明确团队目标，制定明确的工作计划和时间表。

　　第四，加强团队文化建设。在日常工作中，注重培养积极向上的团队文化，鼓励团队成员相互尊重、相互支持。在周末等工作之余，组织开展气排球羽毛球等体育活动，增强团队凝聚力和向心力。相信通过以上措施的实施，可以逐步改善小李的工作表现，提高团队的整体协作效率，从而顺利完成本次任务。