(1)首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

　　(2)刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。

　　(3)蝴蝶效应是指初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。

　　(4)羊群效应是指头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。羊群效应最早是股票投资中的一个术语，是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人。

　　【练一练】

　　在首次面试候场时，经理看见某应聘者在无烟区吸烟，因此在之后的面试过程中对其所给　的回答都打较低分值，这种现象被称为：

　　A.晕轮效应

　　B.首因效应

　　C.近因效应

　　D.反衬效应

　　9.【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。经理看见某应聘者在无烟区吸烟形成了对于应聘者的第一印象，影响了后续的打分，属于首因效应。因此，选择 B 选项。

　　【拓展】A 项：晕轮效应是指它是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。A 项错误。

　　C 项：近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。C 项错误。

　　D 项：该选项为干扰项。D 项错误。