1、管理层次是什么?

　　行政组织纵向结构中的等级层次。

　　2、管理幅度是什么?

　　一个行政机关或者行政首长直接领导的下级单位或者人员的数目。

　　3、管理幅度与层次应遵循什么的原则?

　　管理幅度与层次相适应的原则，管理幅度与层次是影响行政机构形态的决定性因素，两者必须同时兼顾，做到幅度适当，层次少而精。

　　4、管理幅度与层次在实际运用中，要遵循以下几条规律?

　　(1)在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和层次成反比。

　　(2)管理层次与组织效率成反比

　　5、常见的管理结构有哪些?

　　(1)扁平结构(2)锥形结构

　　6、行政组织按照工作性质、职能作用的不同，可以分为哪几种?

　　(1)领导机关 中央人民政府和地方各级人民政府。

　　(2)职能机关 政府各职能部门。如农业，交通，教育等部门。

　　(3)办事机关(辅助机关) 各级政府办公室，办公厅

　　(4)参谋咨询机关 政府发展研究中心、政府参事室

　　(5)直属机关 海关总署

　　(6)派出机关 行政公署、区公所、街道办

　　7、影响行政组织管理幅度因素主要有哪些?

　　整体组织系统中的层次数、组织领导者的才能、工作的难易程度以及组织成员的 素质。

　　8、按职权是由首长一人或者由委员数人行使，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使可以分为什么?

　　首长制、委员制、混合制

　　9、按上下级行政组织享有的职权大小分为哪些?

　　集权制(权力集中在上级)、分权制、均权制

　　10、行政领导的产生方式有哪些?

　　选任制、委任制、公开选拔制、聘任制