员工因拒绝接受公司的调遣安排， 导致公司不满， 公司决定以此为由辞退这名 员工。 对此， 请谈谈你的看法。

　　【主要测评要素】 综合分析能力

　　对于这件事， 我认为要从实际情况和法律层面， 理性分析。

　　首先， 从公司角度来说， 对员工工作岗位的调整一般情况下是为了合理配置人力资源， 让每个员工在适宜的岗位上人尽其才。 但是我国的劳动法将 “调岗” 分为两种，一种是 “约定调岗”， 也就是单位和被调岗员工协商一致， 在意思真实的情况下， 变更劳动合同法， 题干中很明显不属于这种; 另一种是 “法定” 调岗， 也就是如果员工出现 “不能胜任工作”， 或者客观上 “公司发生重大客观情况”， 比如原部门取消、 被兼

　　并收购等情况， 公司的调遣是合法的。 如果是这种情况， 公司在辞退员工之前， 应该给予合理合法的解释， 比如出示 “公正客观” 的考核结果。

　　其次， 对于员工而言， 如果公司的调遣是合理合法的， 并且出示相关证明， 但是员工坚决不服从， 那么公司以此辞退员工是在法律允许范围内的。 但如果公司的调遣无理无据， 员工无故被辞退， 那么员工去劳动监察大队举报， 或者申请劳动仲裁， 可以选择调回原岗位， 或者解除劳动合同， 并要求公司支付经济补偿金。

　　在经济全球化时代， 公司业务遍布全国甚至全球， 员工异地调遣实属正常， 但公司如果处理不好， 一方面会严重影响其他员工的积极性， 不利于归属感的建立; 另一方面也不利于企业招揽人才、 留住人才， 长此以往， 将影响企业的长远发展， 不利于法治社会的建设。

　　而造成这种现象的原因， 我认为有以下几个方面： 第一， 企业唯利是图、 急功近利， 法律意识淡薄， 没有从员工的角度思考问题、 合理调整岗位， 而只是为了自身的经济利益考虑。 同时， 缺乏与员工的沟通， 导致矛盾激化。 第二， 员工的一味忍耐，纵容企业的违法行为， 造成更多员工的权益受损。 第三， 政府方面， 缺乏关于 《中华人民共和国劳动法》 等相关法律知识的宣传， 以及监管渠道不畅通， 法律监督不到位，造成乱象丛生。

　　对此， 我提出以下几方面建议： 一、 政府应该定期走进企业， 组织更多的法律宣传活动， 通过线上线下相结合的方式， 向企业和员工普及更多的法律知识， 增强其遵守守法用法及维权意识。 同时， 政府也要加大对违法企业的监管力度， 一旦发现违法行为， 要严厉处罚， 加大违法成本。 二、 对于企业来说， 应该严格遵守国家 《中华人

　　民共和国劳动法》 等法律法规， 切实保障劳动者的合法权益。 三、 对于员工来说， 当自身的合法权益受到侵犯的时候， 要勇敢地拿起法律武器维护权益。