公司计划利用休息时间举办一场文艺晚会， 强制员工参加， 有些员工认为这严重影响个人休息， 并且违背了公司管理法和劳动法的相关规定， 对此， 请谈谈你的看法?

　　【主要测评要素】 综合分析能力

　　【参考解析】

　　公司举办文艺晚会有利于增进员工之间的感情， 形成团结干事的良好工作氛围。但是公司选在休息时间举办， 并且强制同事参加， 而员工也表现出各种不配合， 这与公司举办文艺晚会的初衷背道而驰。 我认为造成这种局面， 双方各有责任。

　　首先， 从公司角度来说， 于法于理都缺乏依据。 一方面， 从法律层面来说， 公司在工作日之后， 肆意延长劳动者工作时间， 确实违背了管理法和劳动法， 严重者， 员工甚至可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 另一方面， 从企业文化来说， 公司举办文艺晚会的初衷是好的， 但是方式简单粗暴。 在 “休息时间” “强制” 同事参加文艺晚会， 没有和同事做好前期沟通， 同时， 也没有做好前期宣传动员， 导致同事认识不到文艺晚会的举办目的， 反而产生了抵触情绪， 不利于公司文化的建立。

　　其次， 从员工角度来说， 合法但不合情。 员工有工作日之后不参加团建活动、 文艺晚会的法律自由， 但在不影响个人休息的前提下， 如果凡事都不参加， 不利于团队人际关系的维护与对企业文化的认同。

　　因此， 为了保证文艺晚会的顺利进行， 以及保证员工的休息时间， 我提出以下几点建议：

　　第一， 公司在组织活动之前， 要做好前期的宣传动员工作。 一方面， 可以通过微信群、 电子邮箱、 公司网站、 公司微博、 内部会议等各种方式， 宣传文艺晚会的重要性和必要性， 营造良好的前期氛围。 另一方面， 公司还可以设置电子调查问卷， 了解各位同事对于文艺晚会举办时间、 地点、 活动形式的意见建议， 汇总整理分析， 从而确定文艺晚会的最终的活动事项。 对于确有工作要做或者身体状况等原因， 而无法参加的同事， 要坚持以人为本、 灵活变通。

　　第二， 对于员工个人而言， 要增强自身的集体意识， 充分认识到文艺晚会的重要作用， 积极踊跃参加。 员工应该充分利用自身权利， 为公司建言献策， 提出自己的想法和建议; 自身确有原因无法参加的， 要和活动组织者详细说明情况， 真诚沟通。

　　第三， 对于活动本身， 公司也要不断创新晚会的形式和内容， 提高员工参与积极性。 比如， 以公司员工喜爱的小品、 歌曲等形式设置节目， 多多鼓励公司内部多才多艺的员工上台展示， 提高员工积极性。 同时， 在节目中， 可以设置互动环节， 增加小游戏， 烘托气氛。 晚会结束后， 可以进行优秀节目的评选， 设置一、 二、 三等奖， 丰富晚会形式， 激发员工参与的兴趣。相信通过这些方式， 公司的文艺晚会一定能够圆满完成， 员工也会积极参与， 达到良好的效果。