你负责收集离退休老干部信息， 但突然接到领导通知， 需要提前一天上交材料， 然而， 目前面临的问题是部分老干部的信息不全， 甚至有的老干部的信息还没提交上 来， 面对这一突发情况， 请问你怎么办?
【主要测评要素】 应急应变处置能力
【参考解析】
各位考官， 收集离退休老干部信息是为了摸清老干部的个人信息情况， 也是为了更高效、 更精准地进行离休干部的管理工作， 我会采取多种方法做好此事。
首先， 我会立即梳理当前已收集到的离退休老干部信息， 明确哪些信息已经完整，哪些信息存在缺失， 以及哪些老干部的信息还未提交。 通过这一步骤， 我可以对整体情况有一个清晰的了解， 为后续工作打下基础。
其次， 我会主动联系尚未提交信息的老干部， 通过电话、 短信或邮件等多种方式与他们取得联系， 并说明情况的紧迫性， 请求他们尽快提供所需信息。 在沟通时， 我会注意态度和语气， 确保既传达了任务的紧迫性， 又给予了老干部足够的尊重和关心。
再次， 如有联系不到的老干部我会通过多种渠道， 尽可能完善那些信息不全的老干部资料。 例如， 某些老干部的联系方式已经变更， 但我们可以通过其他渠道如单位档案、 同事亲友等找到他们的新联系方式， 我会立即与他们取得联系， 补充完整信息。在信息收集的过程中， 我会不断跟进进度， 确保所有老干部的信息都能够在规定时间内收集完毕。 如果确实存在无法按时收集完整信息的情况， 我会提前向领导说明原因，并提出可行的解决方案如优先提交关键信息等， 以尽可能减轻对整体工作的影响。
最后， 在提交材料之前， 我会对收集到的信息进行仔细核对和整理， 确保信息的准确性和完整性。 在提交材料时， 我会向领导说明信息的收集情况、 存在的问题以及已经采取的解决措施， 以供领导参考。
总之， 面对这种突发且紧迫的任务， 我会保持冷静、 迅速行动， 并充分利用各种资源和手段来解决问题。 同时， 我也会注重与领导和老干部的沟通， 确保工作能够顺利进行。
