1、同事常将琐碎工作推诿给你，导致你加班完成本职任务。直属领导却表扬该同事“效

　　率高”。你会如何沟通解决?

　　[参考解析]

　　各位考官,我认为这既是一个沟通协作的问题,也是一个关于工作评价和公平性的问题。作为银行的一员，我将采取以下措施来沟通解决这一问题:

　　第一，冷静分析，明确问题所在。首先，我会冷静地分析当前的情况，明确同事推诿工作的具体行为和对我工作造成的影响。同时，我也会思考领导表扬同事“效率高”的可能原因，是否是因为领导对同事的工作表现有误解，或者是因为同事在某些方面确实表现突出，但忽视了其推诿工作的行为。通过明确问题所在，我能够为后续的沟通做好充分的准备。

　　第二，选择合适时机，与同事进行沟通。我会找一个合适的时机，私下与推诿工作的同事进行沟通。在沟通过程中，我会以平和、客观的态度，表达我对同事推诿工作行为的不满和困扰，并说明这种行为对我完成本职任务造成了影响。同时，我也会倾听同事的解释和看法，了解他推诿工作的原因和困难。通过双向沟通，我希望能够增进彼此的理解，找到解决问题的办法。

　　第三，主动向领导汇报，澄清事实。如果与同事的沟通没有取得预期效果，或者我认为领导对同事的评价存在误解，我会主动向领导汇报情况。在汇报过程中，我会客观、公正地陈述事实,说明同事推诿工作对我造成的影响,以及我为了完成本职任务所付出的额外努力。

　　同时，我也会提出自己的建议和看法，希望领导能够全面了解情况，对同事的工作表现做出更准确的评价。

　　第四，寻求领导支持，建立公平机制。在汇报情况的同时，我会向领导表达我对工作公平性的关注，并建议领导建立更加公平、合理的工作评价机制。例如，可以制定明确的工作职责和分工，确保每个人都能够承担相应的工作任务;可以加强对工作过程的监督和考核，确保工作成果得到客观、公正的评价;可以鼓励团队成员之间的互相支持和协作，共同提高工作效率和质量。

　　总结来说，我会通过冷静分析、与同事沟通、向领导汇报和寻求领导支持等步骤来沟通解决问题。我相信，通过有效的沟通和协作，我们能够建立更加公平、合理的工作机制，提高工作效率和质量，共同为银行的发展贡献力量。同时，我也将不断提升自己的沟通能力和团队协作能力，以更好地适应银行的工作环境和发展需求。