单位的团结很重要，作为领导你怎么做?

　　【参考解析】

　　俗话说“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。作为领导，必须要深刻意识到团结的重要性，要以身示范，主动团结同事，主动团结群众。要让单位内部的关系得到和谐融洽的发展，也要与单位外部的群众加强紧密联系。具体我会这么做：

　　第一，开展单位内部的调查工作，了解部门与部门之间是否存在沟通不畅，或者出现个人崇拜和山头主义等不利于单位内部团结的现象。对各部门领导采取座谈会的形式了解各部门之间的沟通机制，以及目前存在的问题。同时对普通同事通过一对一的保密谈话，了解单位同事的真实想法，直面目前内部关系所存在的痛点问题。

　　第二，开展民主生活会，开展批评与自我批评，实现自查自纠。以我和各部门领导带头示范，开展自我批评，同时接受其他同事的批评与建议，鼓励大家在会议畅所欲言，能够进一步让同事之间的沟通机制得到优化，在表达自己的诉求的同时也能够及时得到同事的反馈，并了解其他同事对自己的改进意见。

　　第三，优化单位内部工作、生活氛围。对于单位内部来而言，一方面，要在工作上发扬“传帮带”的优良作风，通过老同事对新同事传授工作技能和方式方法，带领新同事、帮助新同事快速成长。同时定期举办业务技能比赛和先进工作者的工作经验分享交流会，让同事在比赛中，在分享中加深交流、促进互相学习。另一方面，在工作之余，也要开展团建活动和兴趣比赛，组织登山团建、排球比赛、围棋比赛、书法比赛等，进一步促进同事间的情感交流。

　　第四，积极践行党的群众路线，开展党员活动，团结群众。组织党员同事下沉社区，通过服务社区，加深与群众间的关系。相信通过以上做法可以让单位内部团结一条心，拧成一股绳，更高效完成工作、更拉进与群众的距离。