小李和小王共同完成一项工作， 但是领导只表扬了小李， 小王因此情绪低落，近期有一项工作还需要小李和小王共同完成， 小王有些抗拒。 如果你是小李， 你会怎么做?

　　【主要测评要素】 沟通协调意识与能力

　　【参考解析】

　　在工作当中， 同事之间难免会产生一些摩擦和误会， 如果不及时处理好同事之间的关系， 不但会破坏单位和谐共享的工作氛围， 也会影响工作的顺利开展， 降低工作效率。 对此我会从以下几个方面着手：

　　首先， 我会先反思自己， 在工作汇报时可能没有说明小王的付出， 那么我会在合适的时间单独找到小王， 向他承认我汇报工作当中的疏忽， 告知一定会跟领导说明情况， 请他理解。 并在合适的时机找领导说明当时工作的具体情况， 让领导更清楚地了解小王的工作能力和贡献所在。

　　其次， 如果是因为我与小王沟通不够， 他不了解真实的情况， 那么我会告知他，领导已经清楚地了解了上一项工作中他的努力和付出， 对于他的工作能力也是十分认可的， 使他重拾工作信心。

　　最后， 在误会解开之后， 我会告知小王， 这次工作的重要性以及紧迫性， 并告诉他由于前面的工作是由我们共同完成的， 他非常了解工作的具体内容， 希望他可以与我一起完成第二次的工作。 相信在我的劝说下， 他一定愿意配合我合力按时完成此次工作。

　　通过这件事， 在以后的工作中， 首先我要调整与同事和领导沟通的方式方法， 在汇报工作时， 肯定同事付出的努力， 避免误会再次发生。