你和小李去上级单位调研， 原单位的工作交给同事做， 但由于原单位人手少，任务重， 同事们都不积极， 小李也因此分心， 没有完成好调研工作， 被领导批评。 请
问此时你会怎么办?
【主要测评要素】 解决问题的能力
【参考解析】
我和小李去上级单位调研， 是一次宝贵的学习机会， 但我们自己原单位的工作也不能落下， 出现题目中的情况， 确实是我们的错误， 两边工作都没有做好， 我们应该向领导诚恳地道歉， 听取领导的建议， 然后我会按以下步骤尽快展开工作：
第一， 和小李重新整理一遍调研报告， 把每一个章节的内容进行细化， 形成互检机制， 对自己所负责的内容严格把关， 对对方的内容也要严格检查， 确保最终的调研报告能达到领导的要求。 对于一些不确定或者有疑问的数据， 及时询问上级单位的相关同事， 对于对方的帮助表示感谢。 调研报告完成并互检后， 也要询问有经验的同事的意见， 确保呈交领导后， 可以一次通过， 节省领导的时间。 如果还有做得不好的地方， 那么要加班加点尽快完成。
第二， 在调研报告完成后， 及时找到单位的同事， 向大家表示歉意， 在我和小李去调研的这段时间， 工作没有交接清楚， 后续又没有及时跟进， 给大家的工作增加了负担， 毕竟大家自身的任务也很重。 与此同时询问大家现在的工作进度， 尽快投入接下来的工作中， 在完成相应任务的基础上。 工作中多承担一些， 以弥补我们不在的这段时间落下的工作。 同时也要和同事们分享我们去调研的心得体会， 促使大家共同提高。
第三， 工作完成后， 我会反思自己的不足。 这次没能及时发现问题， 解决问题，造成了最后的局面， 以后要吸取经验教训， 争取把工作各方面都兼顾。 并创造机会和大家加强沟通， 增进彼此的了解， 以有助于工作的开展， 但最重要的还是要把工作做好。
相信通过以上方式， 我和小李能够完成此次的工作。 在以后的工作中， 我会及时发现问题， 及时解决， 分享经验， 与同事们共同提高。
