在你所处的科室中， 前三个季度面临着繁重的工作任务， 同事们都处于高度紧张且高效运转的状态， 以确保各项项目与任务的顺利完成。 然而， 进入第四季度后，情况发生了显著的变化， 工作量明显减少， 部门似乎进入了一个相对清闲的阶段。 面对这样的工作节奏转变， 你会怎么办?
【主要测评要素】 计划组织协调能力
【参考解析】
工作中出现周期性的忙碌与空闲时间是正常的， 我应该正确看待这一情况， 将主要精力放到工作处理与工作能力提升上面， 具体我会这样做：
第一， 工作特别忙的三个季度中， 主要目标就是保证工作效率， 高质量完成各项工作。 我会根据要求制订工作计划， 统筹手头各项工作， 优先完成紧急性的工作任务，并且努力保障接手的重要工作能够按照各时间节点有序开展。 同时， 工作过程中保持与领导的沟通协作， 关键问题及时向领导汇报请示， 以保证各项工作按照领导的要求展开。
第二， 有闲暇时间后， 我会将工作中遇到过的问题、 工作感悟等进行分类整理记录。 对于问题， 除在工作之余主动思考、 查阅相关资料探索解决方法外， 也在不耽误同事工作的前提下， 向同事寻求帮助解决。 同时， 根据工作感悟， 结合手头工作实际，调整改进工作的方式方法， 并不断实践调整， 找到效率更高、 更节省的方案， 汇总形成工作经验。
第三， 在相对轻松的第四季度， 将前三个季度的工作进行整体复盘， 总结每个季度的工作记录、 工作感悟， 找到工作中欠缺的能力技巧， 如 Office 软件使用技巧等等，并进行针对性的学习提升。 并且， 第四季度虽然事务性的工作不忙， 但是也是需要撰写年度总结、 整理归档材料的阶段， 所以我更需要认真梳理一年的工作成绩， 争取获得年度考核的优秀。
相信通过自己的调整， 能够在不断提升自己工作能力， 高效完成工作任务的同时，协调好工作与生活， 也能够让自己在今后的工作中可以投入更多的精力。
