你单位因为业务需求， 需要经常出差， 由你整体组织安排。 近期， 有位同事因父母健康原因， 无法频繁参与出差。 领导已经特别指示你要给予这位同事必要的关怀 与调整。 虽然这位同事也出过差， 但是其他同事还是有一些意见。 请问你会怎么办?
【主要测评要素】 沟通协调意识与能力、 解决问题的能力
【参考解析】
作为组织安排出差工作的负责人， 如果处理不好题干中的情况将影响同事之间的 团结， 不利于今后的工作开展， 所以我会将做出如下处理：
首先， 我会向领导进行表态。 对这位同事父母生病不能出差的情况表示理解， 大 家都是有父母的人， 同事的情况可能每个人都有可能出现， 所以我会向领导表明会处 理好此件事情， 做好沟通协调， 请领导放心。 其次， 我会找到这位同事进行交流。 告知这位同事， 领导已经和我打过招呼了， 已经说明了同事家里的情况， 并且理解同事需要更多的时间去照顾家人， 而出差没有 那么多的时间和精力去照顾生病的父母; 同时我也会与这名同事说明当前的工作情况， 我们的工作主是以出差为主， 但是因为现在家里的状况不适合出差， 所以他目前需 要多承担一些不出差的任务。 如果后续家里的事情安排妥当， 父母能够恢复健康， 还 是会正常安排出差。 希望同事能够理解我这样的工作安排， 配合我们的工作。
再次， 我会找到有意见的同事， 与他们进行沟通交流。 我会与这些同事进行沟通， 告知他们， 这名同事的父母生病确实需要他的照顾， 而我们大家是一个部门的， 作为 一个团队的队友， 我们要理解这名同事。 我也会和大家说， 已经与这名同事进行了沟 通， 目前由他多去承担一些非出差性的任务， 待到后续他的父母身体恢复以后， 他也 要继续去承担出差的任务， 所以希望大家能够体谅同事。
最后， 在后续的工作当中， 我也会多多地去关注我们组员的工作情况以及生活状 况， 做好工作的协调与交接。 不断地提升单位工作人员的凝聚力， 以便更好地开展 工作。
