小李原是一名秘书， 因为工作需要被临时抽调去做其他工作， 而你则被安排暂时接替他的秘书工作。 在代职期间， 你表现出色， 得到了领导的认可与赞扬。 然而，当小李回归原岗位后， 领导在某些场合仍然会提及你在代职期间的优秀表现， 这无意间让小李感受到了压力与产生了嫉妒。 面对这一情况， 请问你应该怎么办?

　　【主要测评要素】 沟通协调意识与能力

　　【参考解析】

　　能得到领导的肯定， 这对我日后的工作也是一个宝贵的经验。 而在小李回来之后，我仍被领导多次提及， 对小李来讲， 确实可能会让他有自己被忽视的感觉， 从而打消他工作的积极性。 但我认为只要坦诚相待， 做出沟通， 就会消解他心里的芥蒂。 我的处理措施具体如下：

　　第一， 小李出现嫉妒的情绪， 我是非常理解的， 人之常情， 毕竟小李是领导的秘书， 我也不能因为领导的夸奖恃宠而骄， 不顾小李的情绪， 所以小李出现嫉妒的情绪，我应该摆正自己的心态， 做好自己的本职工作， 保持谦卑心态， 戒骄戒躁。

　　第二， 我会在下午下班后， 约上小李到附近吃顿便餐。 寻找一个合适的时机， 跟小李谈一谈， 可以谈谈在领导身边做秘书工作的心得。 首先， 我会表示小李工作时间长、 经验丰富， 在文笔上、 工作安排上我得多向小李学习。 其次， 我也会向他说明，在我工作期间， 领导也多次对小李的工作表示了肯定， 并多次提醒我要多向他学习。

　　最后， 我会向小李解释， 因为我的工作都是小李日常的工作， 和小李做得一样， 所以领导夸我其实也是在夸奖小李自己， 做好了得到夸奖是领导对我们的鼓励， 让我们更有工作激情， 领导肯定不希望我们之间出现分歧。

　　相信在我的一番沟通之下， 小李会有所释怀， 我们之间的友谊也会更加深厚。 当然一次沟通并不能解决所有的问题， 重要的是我自己在日后的工作中要继续保持谦虚低调， 特别是面对小李时， 要用实际行动让他感受到我对他的尊重。 在日后的工作中，我仍要继续保持空杯心态， 继续努力， 加强学习， 促进个人能力的不断提升， 为单位做出自己的最大贡献。