你在与你的搭档小王共同努力完成一项任务后， 小王贡献了极具创意的想法， 但是最终方案是由你完成的。 该方案提交后， 获得了领导的认可与赞扬， 但是领导的表扬仅针对了你个人。 这导致小王感到不满与失落， 情绪上有所波动。 此时， 请问你要怎么办?
【主要测评要素】 沟通协调意识与能力
【参考解析】
小王对工作方案有很好的想法， 说明小王具有创新精神， 且工作积极主动。 领导肯定了工作方案并不是对我一个人的肯定， 而是对整个工作团队的积极评价。 为了更好地团结同事小王， 凝聚集体力量， 我会做好以下几个方面的工作：
第一， 主动向领导汇报方案进展， 肯定小王对方案提出的意见和做出的贡献。 我会就工作方案具体的推进流程， 向领导进一步做细致汇报， 说明工作开展情况。 在汇报中， 我会就方案撰写过程， 以及小王给予的宝贵意见向领导作出说明， 尤其要突出小王对此项工作方案提出的新想法， 让领导知晓他做出的努力和贡献。 并听取领导下一步的工作指示， 按照领导的要求细化和落实工作方案。
第二， 跟小王单独沟通， 说明情况。 我会找一个合适的时间和地点， 与小王进行一对一的沟通。 在沟通中， 我会表达对小王提出想法的认可和赞赏， 强调他的想法在
整个方案中的重要性。 同时， 我也会倾听他的感受和想法， 理解他为何会感到失落。在沟通中， 我会向小王解释领导的表扬虽然提到了我的名字， 但是这是对我们整个团队的肯定。 我会强调， 在任何情况下， 我都认为小王的想法是方案成功的关键， 他的贡献是不可替代的。
第三， 凝聚团队力量， 落实工作方案。 我会积极与小王以及其他同事沟通， 通过群策群力和集思广益， 共同促进此项工作的落实。在以后的工作当中， 我会继续和同事团结协作， 多多学习其他同事的优点和长处，形成良好的团队协作氛围。 我也会积极主动向领导汇报工作， 让领导能够全面了解团队工作的推进情况， 从而更好地调动大家工作的积极性。
