在日常工作中， 时常会面临繁重多样的任务安排， 面对领导交给你很多任务，

　　而你没有圆满完成， 并因此受到领导的批评。 请问你应该怎么处理?

　　【主要测评要素】 沟通协调意识与能力

　　【参考解析】

　　领导交给我很多任务， 这是对我个人工作能力的一种高度认可， 而我因为没有完成好而被领导批评也是理所应当， 我心里不会有任何的怨恨和反对情绪， 在这个时候应该首先深入反思自己工作当中存在的问题， 以便及时改进， 使以后的工作可以做得更好， 让领导可以放心地把工作交给我。

　　我将会这样处理：

　　第一， 向领导表达歉意， 我会虚心接受领导的批评并就自己的工作完成情况没有　达到领导的预期表达我的歉意， 并向领导保证自己一定会及时将工作上的失误进行　弥补。

　　第二， 将工作进行完整的、 仔细的复盘。 深入分析是由于工作中个人能力不足，导致工作出现失误， 延迟了进度， 还是由于个人的沟通能力不足， 在上情下达上做得不够， 导致工作出现纰漏。 只有深入分析错误的原因才能在以后的工作当中， 有的放矢地提升自己。

　　第三， 若是由于个人工作能力不足， 那在之后的工作当中， 我需要对个人的工作内容进行全面的梳理分析， 以找到自己能力上的薄弱点， 进行针对性的提升。 通过查阅资料文献， 或找一些付费的学习课程， 也可以求助单位里经验丰富的老同事， 了解实际工作中的应用情况、 常见问题及解决办法， 将理论与实际相结合。

　　第四， 若是由于个人的沟通能力不足， 那在之后的工作中一定要在发现问题的时候及时与同事进行沟通交流求助， 注意说话的方式方法， 力求准确地表达， 良好、 善意、 充分地沟通。 不论是与上级还是与同事之间的沟通都要注意区分讲话方式和沟通技巧， 提高工作的效率和质量。

　　第五， 在工作当中出现问题是很正常的， 但是一直出现问题一定是不正常的。 所以我要以此次的批评为契机， 反思自己， 努力提升， 保持积极的工作态度， 不恶意揣度别人， 努力做好自己的本职工作， 不断地、 持续地提升个人工作能力， 将每一次领导交予我的工作都尽自己最大努力完成。